28-04-2014

Tenue de travail décente : jusqu'où peut aller votre employeur ?

Publié le 25/04/2014 à 07h19 Décolleté, survêtement, mini-jupe, bermuda, tongs : un employeur peut-il interdire une tenue vestimentaire à ses employés ? Avant l'été, rappel de ce que dit la loi Certes, l'habit ne fait pas le moine, mais au travail, certaines règles s'imposent. La rumeur d'une interdiction de décolleté au Ministère de l'Ecologie, démentie dans la matinée par la ministre Ségolène Royal, remet le sujet sur le devant de l'actualité.  Ainsi, l'employeur peut exiger certaines règles vestimentaires à ses salariés, à... [Lire la suite]
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28-04-2014

Le bermuda interdit malgré la chaleur, il porte la jupe

publié le 05 février 2014 à 13h04  Agence France-Presse Rio de Janeiro Sans air climatisé sur son lieu de travail et interdit de s'y rendre en bermuda, un fonctionnaire de Rio de Janeiro n'a pas hésité à emprunter une jupe à sa femme pour mieux supporter les fortes chaleurs de l'été austral. André Amaral Silva, 41 ans, a revêtu mardi - alors que les thermomètres affichaient 40,8°C - une jupe longue noire à losanges blancs et a affiché sa photo sur Facebook. Elle a été partagée par plus de 5000 personnes en quelques... [Lire la suite]
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28-04-2014

Pour les conducteurs de trains suédois, c'était la journée de la jupe

le figaro  Victoria Dheilly publié le 11/06/2013 à 12:53 interdits de porter le short au travail, des conducteurs de trains suédois ont opté pour la jupe. Une manière humoristique de contourner le règlement et de supporter la récente vague de chaleur qui s'est abattue sur Stockholm. Les passagers de la ligne Roslagsbanan, à Stockholm, ont dû être surpris, cette semaine, en découvrant les conducteurs de leurs trains en jupe. Interdits de shorts au travail, les employés ont trouvé cette parade pour protester contre le... [Lire la suite]
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25-04-2014

OUI A LA BIO-DIVERSITE, NON A LA BIOMETRIE

LE TRAVAIL DOIT SERVIR LA SOCIETE POUR UN BIEN ETRE ET NON DEVENIR UNE SERVITUDE IL FAUT DEGAGER DE LA COHERENCE POUR PRODUIRE DU COMMUN. LA CONSCIENCE EST LA. MAIS QUI L'ENTEND ?   APPEL AU BOYCOTT DE LA "SAGEM / SAFRAN" ET DE CES FILIALES POUR UN DEVELOPPEMENT DURABLE ET ETHIQUE     FAISONS CESSER LES AGISSEMENTS DE SAGEM SAFRAN , COMPLICE D'ETAT, FABRIQUANTS D'ARMES ET N° 1 MONDIALE DE LA BIOMETRIE. CETTE ENTREPRISE EST UNE ARME A DESTRUCTION MASSIVE AUTANT DANS SES CONDITIONS DE TRAVAIL QUE DANS CE... [Lire la suite]
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24-04-2014

Présentation de mon blog

      Je vous invite à consulter  la chronologie de l'affaire ainsi que ma  lettre de licenciement qui fixe le grief.   Les références  des décisions de justice  : affaire Sagem c/Monribot             huit ans déjà ;  une longue peine La justice est longue mais surtout injuste!!! oui injuste car toute personne est présumée innocente durant sa procédure judiciaire,il parait. Alors pourquoi aprés un licenciement nous perdons d'office notre salaire... [Lire la suite]
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24-04-2014

Lettre de licenciement

le 22 juin 2001   Monsieur, A partir d'un incident mineur, vous avez manifesté à l'égard de votre hiérarchie une opposition forte et persistante à l'application d'une consigne simple (port d'un pantalon par les hommes sur les lieux de travail). Compte tenu de votre niveau de responsabilité, votre comportement ainsi que la publicité que vous en avez faite décrédibilisent la hiérarchie et font peser sur notre société un risque important de perte d'image de marque auprès de nos clients fréquemment présents sur le site. Dans le... [Lire la suite]
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24-04-2014

Référence procédure justice

FORMATION  SUR LE FOND      * ARRET DU 12 JANVIER 2006       RG N° F03/01487 *COUR D'APPEL DE ROUEN         ARRET DU 26 SEPTEMBRE 2006         RG N° 06/00669     cours de cassation n° m0742220: rejet           FORMATION DE REFERE SUR LA FORME: * ORDONNANCE DU 30 AOUT 2001        RG N° R01/00334 * COURS D'APPEL section référé       ARRET DU 13... [Lire la suite]
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24-04-2014

Canicule,aération et précarité = DANGER

sur la droite de mon blog il y a des lien concernant la chaleur et le travail. la rubrique: la chaleur tue au travail   la suite de cette page concerne mon licenciement à la sagem pour port de bermuda et mes conditions de travail avec les compte rendu de document interne     Questions des élus CFDT du 18 10 1994 2.2.b/ CANAL +: Cablage La CFDT demande qu'un moyen efficace soit mis en place pour supprimer le complément de chaleur diffusée par de nouvelles vagues sous azote afin de ne pas aggraver les conditions... [Lire la suite]
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24-04-2014

Observations générales du medecin du travail sur son activité

L'été 2003, avec la très longue période de canicule, a posé des problèmes de santé avec des malades nombreux, particulièrement dans l'atelier Française des Jeux, cumulant des conditions de travail défavorables (charge élevée, travail debout en horaires postés, ouvrants condamnés, personnel précaire, etc...). Des mesures devront être définies, pour prévenir les conséquences d'éventuelles périodes caniculaires ultérieures.Par ailleurs, certains services techniques sont source de stress excédentaire, lorsque charge de travail, réactique... [Lire la suite]
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24-04-2014

plan action:Froid, Chaleur, Aération

Froid, Chaleur, Aération La CFDT propose un Plan d'action Depuis des années, la CFDT pose les problèmes de conditions de travail dans les ateliers de SER : trop chaud ou trop froid, pas de renouvellement d'air... résultat quasi nul ! La direction ne veut pas s'engager à résoudre ces problèmes ! La CFDT ne peut accepter cette inertie ; c'est pourquoi, pour le CHSCT de juin 2003, la CFDT propose un véritable Plan d'Action. 1) Faire l'état des lieux Il faut d'abord recenser les problèmes, mettre noir sur blanc ce qui existe, ce qui... [Lire la suite]
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